Gender Pay Gap? Migration Career Gap? Wie gerecht geht es bei uns zu, wie fair sind die Arbeitsbedingungen im PBW? Ein Jahr lang haben wir unsere Personalpolitik intensiv unter die Lupe genommen und sind dafür eine Entwicklungspartnerschaft mit der Berliner Firma INES Analytics eingegangen.
Mithilfe der von INES Analytics entwickelten Software FAIR_solution haben die beiden Gründerinnen Dr. Tanja Schmidt und Dr. Verena Tobsch unsere Personal- und Organisationsstruktur analysiert. KI-gestützt und wissenschaftlich fundiert sind die gut strukturierten, mehrdimensionalen Auswertungen und Handlungsempfehlungen, die wir erhalten und intensiv diskutiert haben. Damit können wir hervorragend weiterarbeiten.
Gefördert wurde unser Projekt im Rahmen der Landesstrategie „Gendergerechtigkeit auf dem Arbeitsmarkt und Entgeltgleichheit“ durch die Senatorin für Arbeit, Soziales, Jugend und Integration aus Mitteln des Landes und des Europäischen Sozialfonds.
Wir hatten eine großartige Zusammenarbeit mit Dr. Tanja Schmidt und Dr. Verena Tobsch und eine wunderbare Begleitung durch Wiebke Blanquett von der Arbeitnehmerkammer, Francis Mubanga von der Senatorin für Arbeit, Soziales, Jugend und Integration und Andrea Quick von der Zentralstelle der Landesfrauenbeauftragten (ZGF). Vielen Dank allen Beteiligten!
Auch wenn unser Projekt abgeschlossen ist, bleibt das Thema relevant und erfordert beständiges Dranbleiben - bei uns im PBW sowie überall.
Foto v.l.n.r.: Rosi Leinfelder (PBW), Andrea Quick (ZGF), Wiebke Blanquett (Arbeitnehmerkammer), Francis Mubanga (SASJI), Frauke Felix (PBW), Dr. Tanja Schmidt (INES Analytics) und zugeschaltet Dr. Verena Tobsch (INES Analytics)
